FORMATION POUR LES ENTREPRISES
Pref’Coaching s’appuie sur l’expérience d’APC Management, organisme de formation certifié QUALIOPI au titre des actions de formations
Depuis 2006, APC Management s’applique à développer la performance collective au sein des organisations : associer l’efficacité et la motivation pour un engagement durable des équipes.
Nous menons cette mission sur les sujets de management, de performance commerciale, d’efficience personnelle et de bien-être au travail.
Domaines d’intervention
Management
Conduite du changement
Performance commerciale
Efficience personnelle
Bien être au travail
À propos d’APC Management
L’équipe
L’équipe est constituée d’un collectif de 8 associés séniors qui codirigent le cabinet et des partenaires.
Notre raison d'être
De même que nous n'utilisons qu'une partie des capacités de notre cerveau, l'entreprise possède un réservoir d'énergie potentielle qu'elle sous-estime ou qu'elle inhibe du fait même de son fonctionnement.
APC Management accompagne les organisations pour utiliser au mieux ce capital que constitue l'implication des équipes. Pourquoi dans certains services les gens regardent-ils leur montre toutes les heures en soufflant et en espérant la fin de leur journée alors que dans d'autres services les gens ne voient pas le temps passer, prennent du plaisir dans leur job et sont donc plus efficaces ?
L'entreprise et particulièrement son management ont tendance à parler le langage de l'intelligence logique, celui de l'organisation (QI). Or, l'être humain parle et réagit surtout au langage émotionnel (QE). Notre mission consiste bien souvent à faire office de traducteur du langage QI en langage QE que ce soit pour les sujets de management, de conduite du changement ou de performance commerciale. Il s'agit principalement de remettre du bon sens au cœur des décisions et des relations. Cette réconciliation de l'efficacité des organisations d'un côté et de la motivation des acteurs de l'autre est possible. C'est même la clé pour rester performant dans un environnement largement anxiogène.
Nos spécificités
Nos interventions visent deux critères essentiels : l'orientation résultat et la fluidité.
L'orientation résultat consiste à ne pas se tromper d'objectif en se perdant dans une méthodologie trop lourde ou une approche trop rigide incapable de s'adapter. Notre préférence va aux solutions pragmatiques avec comme tout premier indicateur de réussite la capacité à s'appliquer sur le terrain.
La fluidité traduit l'esprit dans lequel nous travaillons. Nous sommes facilitateurs dans l'âme pour nos clients et nous privilégions l'apprentissage par le plaisir car l'acquisition du savoir faire passe d'abord par l'envie de faire.
La fluidité s'incarne tout particulièrement dans nos formations grâce à notre méthode Active Training qui permet un niveau d'appropriation supérieur aux standards du marché.
Notre vision de la formation
La méthodologie d'intervention Active Training est le fruit de 15 ans de pratique de la formation dans le développement de la performance au sein des organisations.
Il s'agit d'une pédagogie d'intervention qui intègre les composantes les plus efficaces au service de la transmission du savoir. Avec Active Training, la formation n'est plus un cours, c'est une expérience.
Les résultats les plus notables :
Des participants qui ne décrochent jamais pendant la formation.
Un haut niveau d'appropriation après la formation.
Au delà des formations que nous proposons dans notre offre, nous créons régulièrement des formations sur mesure pour s’adapter mieux au contexte de nos clients.