🎉 Le MBTI® sans questionnaire !

C’est ce qu'ont pu expérimenter les équipes process du Groupe Atlantic lors d’une journée team building mémorable sur le remblai des Sables d’Olonne, dans les locaux Le QG Coworking Sablais !

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✔ Le coaching individuel est un des volets du développement des compétences. Il permet notamment le développement des “soft skills”

✔ Il répond à une logique de sens pour la personne accompagnée, un cheminement pour construire ses propres solutions. « comment évoluer, m’adapter, me réaliser ici et maintenant, dans mon environnement, avec ce que je suis ».

Chaque individu a des motricités différentes. Dans une perspective d'optimisation et développement de la performance de leurs athlètes, les entraîneurs sont incités à prendre en compte la singularité et les préférences motrices de chaque sportif.

Si nous voulons que nos équipes soient performantes, il est indispensable que chaque collaborateur puisse exprimer ses préférences de fonctionnement dans l’exécution de son travail.

Lorsqu’une personne fonctionne selon ses préférences, l’exécution de la tâche sera faite de façon naturelle, sans effort, avec efficacité et performance.

A l’inverse, si une personne fonctionne en dehors de ses préférences, la tâche pourra être réalisée mais demandera plus d’efforts, plus de temps et plus d’énergie au collaborateur. Si le collaborateur ne travaille jamais selon ses préférences, le risque d’épuisement professionnel apparaitra.

🎯 Apprendre à profiler des personnes en situation de handicap, c'était le thème de notre rencontre avec le Cercle Grand Ouest des praticiens ActionTypes® à l'Institut français du cheval et de l'équitation - IFCE.