Le blog Pref’Coaching

Entreprise, Particulier, Sport, coaching Julien Lièvre Entreprise, Particulier, Sport, coaching Julien Lièvre

Remise des certifications ActionTypes !

🎓 Mardi dernier, c'était la remise des titres de praticien(ne) Propulseur de Talent By ActionTypes des promos 2020 2021 et 1er semestre 2022 avec Bertrand Théraulaz et Philippe Houssin à l' Insep.

Après 2 ans d'attente, nous avons pu recevoir officiellement notre diplôme !

Un beau mélange de professionnels du sport, du coaching, du management, quelle richesse !

🙏 Un grand merci à Philippe et Bertrand pour leur bienveillance et l'accompagnement pendant tout ce parcours !

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LE MANAGEMENT PAR LES TALENTS

Si nous voulons que nos équipes soient performantes, il est indispensable que chaque collaborateur puisse exprimer ses préférences de fonctionnement dans l’exécution de son travail.

Lorsqu’une personne fonctionne selon ses préférences, l’exécution de la tâche sera faite de façon naturelle, sans effort, avec efficacité et performance.

A l’inverse, si une personne fonctionne en dehors de ses préférences, la tâche pourra être réalisée mais demandera plus d’efforts, plus de temps et plus d’énergie au collaborateur. Si le collaborateur ne travaille jamais selon ses préférences, le risque d’épuisement professionnel apparaitra.

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Journée réseau Res-Source

Vendredi, c'était une journée de rencontres et d'échanges au sein du réseau RES-SOURCE des Pays de la Loire + Bretagne.

J'ai eu le privilège d'animer 2 ateliers de découverte de l'approche ActionTypes au travers du profilage des motivations profondes !

Merci à tous les participants !

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Formation entreprise !

🎯 Vendredi dernier, j’assurais une formation pour les équipes BERI 21 du Groupe Bénéteau, dans un cadre magnifique à 201 Forest Avenue à Saint Hilaire de Riez !

🙏 Merci à toute l’équipe pour leur confiance, leur bonne humeur et leur engagement !

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Test MBTI® vs ActionTypes®

S’il est aujourd’hui très populaire dans le monde de l’entreprise , le test MBTI ne manque toutefois pas de détracteurs. Sa fiabilité est remise en cause, en raison notamment des biais inhérents à l’exercice du questionnaire de personnalité.

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