✔️ Saviez-vous que comprendre les besoins individuels des collaborateurs selon leur profil peut grandement favoriser une culture de travail positive et productive ?

👉 En reconnaissant ces différences et en adaptant notre management, nous pouvons mieux soutenir chaque membre de notre équipe pour atteindre son plein potentiel. La clé réside dans la flexibilité et la compréhension, ainsi que dans la création d'un environnement inclusif où chacun se sent écouté et valorisé.

🎯 Chez Pref’Coaching, nous restituons les profils préférentiels de vos collaborateurs ainsi que leurs dynamiques en nous appuyant sur le MBTI®. Mais pour les identifier, inutile de répondre à un questionnaire ! Grâce à l’approche ActionTypes®, nous les identifions grâce à un simple test de motricité, ce qui permet d’éviter les biais cognitifs ! Étonnant, non ?

📜 Je vous propose donc un petit résumé des besoins des 16 profils dans l’article ci-joint.

🎯 En quoi le diagnostic corporel 💢ActionTypes® peut aider vos managers et leurs équipes !

📈 Pour avoir des équipes performantes, il est important que chacun comprenne ses propres besoins et modes de fonctionnement. Qu’est-ce qui me motive ? Comment je perçois et j’analyse une situation ? Quelles sont mes forces ? Quelles sont les ressources auxquelles j’ai accès en fonction du contexte ?…

🤝 À partir de là, chacun va pouvoir commencer à comprendre les points communs et les différences de ses collègues/collaborateurs. Quelles sont leurs sources de motivation, leurs forces, leurs différences de perception. Pourquoi sont-ils alignés avec ma vision ? Pourquoi ne le sont-ils pas ? En quoi sont-ils complémentaires ? Pourquoi certains me « dérangent » ?...

❌ Il n’y a pas de bons ou mauvais modes de fonctionnement !

✔ Le coaching individuel est un des volets du développement des compétences. Il permet notamment le développement des “soft skills”

✔ Il répond à une logique de sens pour la personne accompagnée, un cheminement pour construire ses propres solutions. « comment évoluer, m’adapter, me réaliser ici et maintenant, dans mon environnement, avec ce que je suis ».

Si nous voulons que nos équipes soient performantes, il est indispensable que chaque collaborateur puisse exprimer ses préférences de fonctionnement dans l’exécution de son travail.

Lorsqu’une personne fonctionne selon ses préférences, l’exécution de la tâche sera faite de façon naturelle, sans effort, avec efficacité et performance.

A l’inverse, si une personne fonctionne en dehors de ses préférences, la tâche pourra être réalisée mais demandera plus d’efforts, plus de temps et plus d’énergie au collaborateur. Si le collaborateur ne travaille jamais selon ses préférences, le risque d’épuisement professionnel apparaitra.

💢 J'ai eu la chance de participer à l'ATEP 2021, congrès ActionTypes®, autour du thème "apprendre à sa manière".

👍 Des intervenants exceptionnels : Frédéric Marquet, Julien Henaff-GYM Colors, Cyril Besson, Rainer Diehl, Benoit Pont, Igor Kubiak, Romain Bovet, Jean-Charles Liechti, Michiel de Ruijter, Joëlle Théraulaz, Philippe Houssin, Wolfgang Schöllhorn, Pascal Prévost, Pascal Roserens, Pilippe Graff, Maoris Derousseaux.

✔ Merci à tous les participants pour les moments de partage et d'échange.

🙏 Merci aux co-fondateurs de l'approche Bertrand Théraulaz et Ralph Hippolyte pour leur engagement incommensurable dans le déploiement de cette approche.

📅 Rendez-vous l'année prochaine aux Pays Bas !

👉 L'individualisation de la performance vous intéresse ? Vous voulez découvrir ce qui fait l'unicité de chacun ? Vous voulez comprendre à quel point notre corps et notre cerveau sont intimement liés ?

📖 Ce livre est fait pour vous !

✔ Nous avons tous remarqué que certaines personnes vivent mieux le télétravail que d’autres. Mais pourquoi ?

👉 Tout simplement car nous avons tous des besoins et des préférences innés différents.