Les 16 profils de collaborateurs
✔️ Saviez-vous que comprendre les besoins individuels des collaborateurs selon leur profil peut grandement favoriser une culture de travail positive et productive ?
👉 En reconnaissant ces différences et en adaptant notre management, nous pouvons mieux soutenir chaque membre de notre équipe pour atteindre son plein potentiel. La clé réside dans la flexibilité et la compréhension, ainsi que dans la création d'un environnement inclusif où chacun se sent écouté et valorisé.
🎯 Chez Pref’Coaching, nous restituons les profils préférentiels de vos collaborateurs ainsi que leurs dynamiques en nous appuyant sur le MBTI®. Mais pour les identifier, inutile de répondre à un questionnaire ! Grâce à l’approche ActionTypes®, nous les identifions grâce à un simple test de motricité ce qui permets d’éviter les biais cognitifs ! Etonnant, non ?
📜 Je vous propose ci-dessous un petit résumé des besoins des 16 profils.
❗ Attention ! Ce « profil préférentiel » n’est qu’une partie du fonctionnement d’une personne (généralement environ 80% du temps en situation normale). En fonction de l’état de fatigue et/ou du contexte, la dynamique de profil change et permets de récupérer et/ou de s’adapter à tout type de situation. Ce profil ne prend également pas en compte les Motivations Profondes® individuelles.
🎙️ Vous connaissez votre profil MBTI ? Partagez vos expériences dans les commentaires en bas de l’article.
ISTJ (Introversion, Sensation, Pensée, Jugement) :
Besoin d'une structure claire et de tâches bien définies.
Apprécient la stabilité et la sécurité dans leur environnement de travail.
Valorisation de l'organisation et de la méthodologie dans la gestion des projets.
Recherchent des directives précises et des attentes explicites pour pouvoir travailler de manière efficace.
Apprécient les environnements de travail où les règles et les processus sont respectés.
ISTP (Introversion, Sensation, Pensée, Perception) :
Besoin de tâches pratiques et concrètes qui leur permettent de faire preuve de compétences techniques et de résoudre des problèmes de manière pragmatique.
Apprécient les environnements de travail qui encouragent l'autonomie et l'indépendance dans la résolution de problèmes.
Recherchent des rôles qui leur permettent de travailler avec des outils et des équipements concrets pour créer des solutions pratiques.
Valorisation des environnements de travail non contraignants où ils peuvent prendre des initiatives et explorer de nouvelles opportunités.
ESTP (Extraversion, Sensation, Pensée, Perception) :
Besoin de défis et de tâches pratiques qui leur permettent de faire preuve de compétences pratiques et de résoudre des problèmes de manière concrète.
Apprécient les environnements de travail dynamiques et stimulants qui offrent des opportunités de prise de risques calculés.
Recherchent des rôles qui leur permettent de démontrer leur habileté à improviser et à gérer des situations imprévues.
Valorisation des environnements de travail compétitifs où la reconnaissance des performances est claire et directe.
ESTJ (Extraversion, Sensation, Pensée, Jugement) :
Besoin d'une structure claire et d'une organisation bien établie au sein de l'entreprise.
Valorisation de l'efficacité et de l'efficience dans la réalisation des tâches.
Apprécient les rôles de leadership et la possibilité de prendre des décisions importantes.
Recherchent des environnements de travail où les processus sont respectés et où la hiérarchie est clairement définie.
Attirés par les tâches qui nécessitent une planification et une organisation minutieuses.
ISFJ (Introversion, Sensation, Sentiment, Jugement) :
Besoin d'une structure claire et d'un environnement de travail organisé et prévisible.
Apprécient les environnements où le soutien mutuel et la collaboration sont encouragés.
Recherchent des rôles qui leur permettent de contribuer de manière significative à des projets concrets et utiles pour les autres.
Valorisation des environnements de travail où les efforts dévoués sont reconnus et appréciés.
ISFP (Introversion, Sensation, Sentiment, Perception) :
Besoin d'espaces pour s'exprimer de manière artistique et créative dans leur travail.
Apprécient les environnements de travail calmes et bienveillants où ils peuvent travailler de manière autonome sur des projets significatifs.
Recherchent des rôles qui leur permettent d'exprimer leur sensibilité et leur compassion envers les autres.
Valorisation des environnements de travail flexibles qui reconnaissent et respectent leur besoin de liberté et d'indépendance.
ESFP (Extraversion, Sensation, Sentiment, Perception) :
Besoin d'interactions sociales fréquentes et de collaborations positives au sein de l'équipe.
Apprécient les environnements de travail qui favorisent la créativité et offrent des opportunités d'expression personnelle.
Recherchent des rôles qui leur permettent de travailler de manière pratique et de faire preuve de leurs compétences artistiques ou manuelles.
Valorisation des environnements de travail conviviaux et détendus qui reconnaissent et célèbrent les contributions de chacun.
ESFJ (Extraversion, Sensation, Sentiment, Jugement) :
Besoin de travailler au sein d'équipes cohésives et bienveillantes où chacun se sent pris en charge et valorisé.
Apprécient les environnements de travail structurés et organisés qui mettent l'accent sur le service et le soutien des autres.
Recherchent des rôles qui leur permettent d'utiliser leurs compétences en communication et leur empathie pour favoriser des relations interpersonnelles positives.
Valorisation des environnements de travail où les contributions individuelles sont reconnues et célébrées.
INFJ (Introversion, Intuition, Sentiment, Jugement) :
Besoin de significations profondes dans leur travail, cherchant à contribuer à des causes qui sont alignées avec leurs valeurs personnelles.
Apprécient les environnements de travail qui encouragent la créativité et offrent des opportunités de croissance personnelle et professionnelle.
Recherchent des équipes collaboratives et empathiques où ils peuvent établir des relations authentiques avec leurs collègues.
Valorisation des rôles qui leur permettent d'aider les autres et de faire une différence positive dans la vie des gens.
INFP (Introversion, Intuition, Sentiment, Perception) :
Besoin d'espaces pour réfléchir et de temps pour travailler de manière autonome sur des projets significatifs.
Apprécient les environnements de travail qui encouragent la créativité et offrent la possibilité de poursuivre des objectifs alignés sur leurs valeurs personnelles.
Recherchent des équipes empathiques et compréhensives qui valorisent la diversité d'opinions et de perspectives.
Attirés par des rôles qui leur permettent d'avoir un impact positif sur la société ou sur la vie des autres.
Besoin d'un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle pour maintenir leur bien-être émotionnel.
ENFP (Extraversion, Intuition, Sentiment, Perception) :
Besoin d'interactions sociales régulières pour se sentir motivés et inspirés.
Recherchent des environnements de travail stimulants et créatifs qui leur permettent d'exprimer leur individualité.
Attirés par des projets innovants et des tâches qui stimulent leur imagination.
Apprécient la possibilité de travailler en équipe et de collaborer avec différents types de personnalités.
Recherchent des opportunités de développement personnel et professionnel constant.
ENFJ (Extraversion, Intuition, Sentiment, Jugement) :
Besoin de collaborer avec les autres et de construire des relations authentiques et positives au sein de l'équipe. Ils tirent leur énergie de l'interaction sociale et sont motivés par les connexions humaines.
Apprécient les environnements de travail où la compassion et l'empathie sont valorisées. Ils sont sensibles aux besoins des autres et sont motivés par le désir d'aider les membres de leur équipe à réaliser leur plein potentiel.
Recherchent les défis stimulants et significatifs. Ils sont attirés par des projets qui ont un impact positif sur les autres et la société dans son ensemble.
Valorisation des environnements de travail harmonieux et collaboratifs où la communication est ouverte et respectueuse, et où les idées de chacun sont prises en considération.
INTJ (Introversion, Intuition, Pensée, Jugement) :
Besoin de travailler de manière indépendante sur des projets complexes et intellectuellement stimulants.
Apprécient les environnements de travail qui encouragent la pensée critique et offrent des opportunités de développement intellectuel.
Recherchent des équipes qui apprécient l'efficacité et la compétence, et qui sont axées sur l'atteinte d'objectifs à long terme.
Valorisation des rôles de leadership qui leur permettent de mettre en œuvre leurs idées novatrices et d’influencer positivement la stratégie de l’entreprise.
INTP (Introversion, Intuition, Pensée, Perception) :
Besoin d'espaces pour réfléchir de manière approfondie et d'autonomie dans la résolution de problèmes complexes.
Apprécient les environnements de travail qui encouragent la réflexion et la créativité dans la résolution de problèmes complexes.
Recherchent des rôles qui leur permettent d'explorer des idées novatrices et de contribuer à des projets de recherche ou de développement intellectuel.
Valorisation des environnements de travail où la logique et la réflexion critique sont valorisées.
ENTP (Extraversion, Intuition, Pensée, Perception) :
Besoin de liberté intellectuelle et de défis stimulants qui leur permettent de développer de nouvelles idées et solutions novatrices.
Apprécient les environnements de travail qui encouragent la créativité, l'exploration et l'expérimentation.
Recherchent des rôles qui leur permettent de prendre des initiatives et de mettre en œuvre des stratégies audacieuses pour atteindre des objectifs ambitieux.
Valorisation des environnements de travail qui favorisent la discussion ouverte et le débat d'idées.
ENTJ (Extraversion, Intuition, Pensée, Jugement) :
Besoin de défis intellectuels stimulants et de projets ambitieux qui leur permettent de démontrer leur compétence et leur capacité de leadership.
Apprécient les environnements de travail compétitifs qui mettent l'accent sur la réalisation d'objectifs et la croissance stratégique.
Recherchent des rôles qui leur permettent de prendre des décisions importantes et d'influencer la direction globale de l'entreprise.
Valorisation des environnements de travail où l'efficacité et la productivité sont encouragées et récompensées.
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