Le blog Pref’Coaching
L’individualisation au service de la performance en entreprise
🚀 𝗟’𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : 𝗰𝗹𝗲́𝗳 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ❔
Dans un monde du travail en constante évolution, les approches standardisées ne suffisent plus pour booster l’efficacité et l’engagement des collaborateurs. L’individualisation, associée à des méthodes comme l'approche ActionTypes®️, pourrait bien être la solution pour optimiser le potentiel de chacun.
🎯 Pourquoi l’individualisation est-elle un levier de performance ?
✔️ Motivation et engagement accrus
✔️ Réduction du turnover
✔️ Collaboration améliorée
✔️ Performance collective optimisée
📜 Dans cet article, je vous explique comment personnaliser le management pour créer un environnement propice à l’épanouissement et à la performance durable. 🌱
Team building Groupe Atlantic
Lundi et mardi dernier, j’ai eu le plaisir d’accompagner le CODIR de l’usine d’Orléans du Groupe Atlantic.
🎯 Le thème : « Mieux se connaître pour mieux collaborer ».
📜 Au programme :
✔️ Découverte du profilage 💢Actiontypes® et du lien entre notre corps et notre cerveau
✔️ Découverte des talents naturels et des qualités de chaque membre de l’équipe
✔️ Apprendre à reconnaitre le profil de ses collaborateurs pour valoriser leurs talents naturels et mieux communiquer avec chacun.
✔️ Des outils corporels pour redonner de la disponibilité et de l’énergie au quotidien
✔️ Expérimentation des différents profils moteurs et cognitifs (non, nous n’avons pas joué au pirate 🏴☠️, rassurez-vous !)
✔️ Apprendre à mieux gérer ses émotions et comprendre l’impact de celle-ci sur notre fonctionnement cognitif
✔️ Des temps de réflexion pour mieux comprendre le rôle de chacun dans l’équipe, au-delà de la fonction exercée.
✔️ Découverte des mécanismes du stress en fonction du profil et identification des moyens pour en sortir pour soi et pour ses collègues.
Les 16 profils de collaborateurs
✔️ Saviez-vous que comprendre les besoins individuels des collaborateurs selon leur profil peut grandement favoriser une culture de travail positive et productive ?
👉 En reconnaissant ces différences et en adaptant notre management, nous pouvons mieux soutenir chaque membre de notre équipe pour atteindre son plein potentiel. La clé réside dans la flexibilité et la compréhension, ainsi que dans la création d'un environnement inclusif où chacun se sent écouté et valorisé.
🎯 Chez Pref’Coaching, nous restituons les profils préférentiels de vos collaborateurs ainsi que leurs dynamiques en nous appuyant sur le MBTI®. Mais pour les identifier, inutile de répondre à un questionnaire ! Grâce à l’approche ActionTypes®, nous les identifions grâce à un simple test de motricité, ce qui permet d’éviter les biais cognitifs ! Étonnant, non ?
📜 Je vous propose donc un petit résumé des besoins des 16 profils dans l’article ci-joint.